Gesunde Arbeit

Junge Frauen werfen lachend Gymnastikbälle in die Kamera ©JenaKultur, A. Hub

Eine Frau balanciert 2 blaue Bälle im Bewegungsraum der vhs Jena ©JenaKultur, C. Worsch

JenaKultur hat es sich zur Aufgabe gemacht, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als ganzheitliches System in die Strukturen und Abläufe zu integrieren. JenaKultur stellt sich aktiv der Verantwortung, die Gesundheitsförderung aller Beschäftigten zu unterstützen. JenaKultur versteht Betriebliches Gesundheitsmanagement als Daueraufgabe und möchte es für alle Beschäftigten (er)lebbar machen. Dabei ist deren Gesunderhaltung ein zentrales Thema.

Die Weltgesundheitsorganisation definiert Gesundheit umfassend als "den Zustand des vollständig körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens" und bewertet sie somit als weit mehr als nur "das Fehlen von Krankheit und Gebrechen"¹. Diese Definition übernimmt JenaKultur.

¹ – Verfassung der Weltgesundheitsorganisation (WHO), unterzeichnet in New York am 22. Juli 1946. Aktuelle Version von 06.07.2020, Seite 1.

Mitarbeiter:innen sitzen sich in einem Gesundheitskurs der vhs Jena auf Gymnastikbällen gegenüber und legen ihre Hände ineinander

©JenaKultur, A. Hub

Die wichtigsten Ziele im Betrieblichen Gesundheitsmanagement von JenaKultur sind:

Die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zu fördern, hat für JenaKultur große Priorität.
Die Eigenverantwortung für die Gesunderhaltung wird gefördert und gleichzeitig werden gesunde Arbeitsbedingungen gestaltet.
JenaKultur ist die Gesundheit seiner Beschäftigten wichtig. Deshalb sensibilisiert der Eigenbetrieb für das Thema und unterstützt mit Maßnahmen und Angeboten zur Gesunderhaltung.
Die Stärkung der Gesundheitspotenziale trägt zur Verbesserung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterbindung bei.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist fester Bestandteil der Personal- und Führungsverantwortung.

BGM-Historie bei JenaKultur

2023

Werkleitung bestätigt Gesunde Arbeit als integrativen firmenphilosophischen Aspekt und gibt deshalb die Federführung für das Thema in den Bereich Personal / Organisation
Werkleitung schafft zusätzliche personelle Ressourcen für das Thema Gesunde Arbeit bei JenaKultur, indem die Teilzeitstelle der Fachbereichsleitung Gesundheit der vhs Jena in Teilzeit erweitert wird
Werkleitung stellt zusätzlich im Wirtschaftsplan 2023 von JenaKultur ein eigenes Sachkostenbudget für das Thema und sich daraus ableitende Maßnahmen ein
Konstituierung einer BGM-Arbeitsgruppe bei JenaKultur "als Team Gesunde Arbeit", die aus Mitarbeiter:innen aller Einrichtungen und Bereichen besteht
Identifizierung von drei Piloteinrichtungen bzw. -bereichen
Dort genaue Bedarfsermittlung und daraus folgende Ableitung von Maßnahmen, die dann offen sind auch für alle anderen Mitarbeiter:innen von JenaKultur
Sukzessive Umsetzung / Implementierung

Wir haben uns 2023 hochmotiviert auf den Weg begeben und bereits viele kleine Schritte getan.

2022

Gruppe von Menschen in einem Konferenzraum vor einer Bildschirmpräsentation von JenaKultur und Ernst-Abbe-Hochschule Jena

Studierendengruppe der EAH Jena ©JenaKultur

Erarbeitung von BGM-Zielen und Leitlinien sowie begleitende Mitarbeiterinformationen zur internen Kommunikation des Prozesses
von März bis April 2022 Mitarbeiterbefragung mit 131 Teilnehmer:innen
Auswertung der Mitarbeiterbefragung durch Studierendengruppe der EAH Jena
Ermittlung der Befunde, Bedarfe, Wünsche usw. zzgl. Übergabe des Projektberichtes mit Handlungsempfehlungen (133 Seiten Studienarbeit)
Rückkopplung der Ergebnisse in die Belegschaft
Erarbeitung von Ableitungen / Empfehlungen
- Dabei: Einbeziehung der gesamten Leitungsebene von JenaKultur. DENN: Gelingensbedingung von BGM: BGM MUSS immanenter Bestandteil der Firmenphilosophie sein!
JenaKultur wird Mitglied in der Lenkungsgruppe BGM der Stadt Jena

2021

Steuerungsgruppe mit fachlicher Unterstützung der Ernst-Abbe-Hochschule Jena (EAH Jena) unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Kraußlach schiebt 2021 einen breit angelegten, auch theoretisch untersetzten Selbstverständigungsprozess darüber an, was BGM für JenaKultur künftig bedeuten und erreichen soll.

Beteiligung | Mitarbeit:

vhs Jena (Leitung und Fachbereichsleitung Gesundheit)
Personal/Organisation JenaKultur
Unternehmenskommunikation von JenaKultur
Musiker:in der Jenaer Philharmonie
Personalrat der Stadt Jena
Schwerbehindertenvertrauensperson der Stadt Jena
Rückkopplung auch immer zum/mit BGM-Bereich der Stadt(verwaltung) Jena

2019

Ganztägige Führungskräfteschulung Betriebliches Gesundheitsmanagement zum Thema: ACHTSAMKEIT. Ziel: Sensibilisierung der Führungsebene für das Thema
Abschluss der berufsbegleitenden, geförderten Zusatzausbildung der vhs-Fachbereichsleiterin für Gesundheit zur Betrieblichen Gesundheitsmanagerin mit Schwerpunkt Achtsamkeit und Burnout-Prävention
Danach: Diverse BGM-Angebote (vor der Arbeit, in der Mittagspause usw.) – leider pandemiebedingte Einschränkungen/Absagen
Interne Evaluierung. FAZIT: Angebote bei der Heterogenität von JenaKultur zeitlich und vom Zuschnitt her nicht immer passgenau genug (unterschiedliche Arbeits-, Unterrichts-, Öffnungs- und/oder Veranstaltungszeiten)
- Nicht alles passt für alle!
- Vgl. Musiker:innen der Jenaer Philharmonie haben einen anderen Arbeitsrhythmus als etwa die Kolleg:innen der Buchhaltung
- Mithin unterscheiden sich auch die Bedarfe/Wünsche ans BGM
- Erfordernis eines professionellen Konzeptprozesses!